Перейти к основному содержимому
StaffCore
О нас

Эта система родилась из проблемы, а не из презентации

StaffCore выросла из реального опыта управления кадрами, работниками, клиентами и заработной платой — и из раздражения от того, что одни и те же процессы приходится вести в шести системах, которые не разговаривают друг с другом.

История

Как мы к этому пришли

Управление персоналом в Израиле на практике выглядит совсем не так, как предполагают международные системы. Иностранному работнику, который приземляется в пять утра, нужны квартира, маршрут развозки, личное дело, действующая виза и назначение на объект — и всё это до того, как он вообще начал работать. Ни один стандартный HR-модуль под это не рассчитан.

Повседневная работа снова и снова приводила к одному и тому же выводу: проблема не в нехватке инструментов, а в их избытке. Таблица для учёта рабочего времени, таблица для жилья, программа для заработной платы, папки для документов и WhatsApp для общения. По отдельности работает каждый. Вместе они создают разрывы, которые обнаруживаются только в конце месяца.

StaffCore была построена, чтобы закрыть эти разрывы. Не система учёта рабочего времени, которую расширили, и не CRM, к которой прикрутили модуль заработной платы, — а единый сквозной процесс, который начинается с подбора и заканчивается рентабельностью объекта, где каждый этап питает следующий.

Мы продолжаем развивать систему, опираясь на реальное её использование. Часть возможностей зрелые и работают, часть находится в пилоте, а часть пока в планах — и мы отмечаем это прямо, в том числе на этом сайте. Нам важнее клиент, который точно знает, что он получает.

Принципы

Что нами руководит

Эти принципы определяют повседневные продуктовые решения — даже когда усложняют жизнь нам самим.

Мы говорим, что естьВозможность, которая не готова, помечена как таковая. Мы не продаём обещания.
Сквозной процесс, а не островаКаждый модуль должен соединяться с предыдущим и со следующим, иначе он не строится.
Те, кто действительно работает в системеЭкраны строятся вокруг координатора, управляющего объектом и расчётчика заработной платы — а не вокруг презентации для генерального директора.
Осторожность с даннымиПо умолчанию — минимальные права доступа и полное журналирование.
Мы не заменяем профессиюСистема помогает расчётчику заработной платы и координатору и не претендует на то, чтобы заменить их профессиональное суждение.
Сделано под реальностьЕсли на объекте отчитываются от руки — мы примем и это, вместо того чтобы требовать изменения привычек.
Как мы работаем

Как выглядит внедрение

  1. 1

    Описание текущего состояния

    Разбираем ваши процессы такими, какие они есть сегодня, включая таблицы и WhatsApp. Мы не начинаем с системы.

  2. 2

    Определение правил

    Задаём типы часов, тарифы, обязательные документы, структуру объектов и правила удержаний для вашей отрасли.

  3. 3

    Перенос данных

    Импортируем работников, клиентов, объекты и релевантные исторические данные, с проверкой дубликатов.

  4. 4

    Параллельный запуск

    Прогоняем один месяц параллельно с тем, как вы работаете сегодня, и сравниваем результаты — до полного перехода.

  5. 5

    Обучение по ролям

    Каждая роль обучается только своим экранам: координатор, управляющий объектом, расчётчик заработной платы и руководство.

  6. 6

    Постоянное сопровождение

    Сопровождаем первые месяцы, корректируем настройки и добавляем модули в удобном для вас темпе.

Хотите обсудить ваши процессы?

Будем рады услышать, как это работает у вас сегодня, и показать, что могло бы выглядеть иначе.

Записаться на демонстрацию

1-800-100-350jerry@alinclean.co.il